Existe um recurso que todo discurso de meritocracia trata como igualmente distribuído e que, na prática, não é: o tempo fora do trabalho. Não o tempo de dormir ou de se deslocar, mas aquele terceiro tempo — o que resta depois do expediente e das obrigações domésticas, o tempo que, em tese, é “seu”. No Brasil, esse tempo tem cor. Não porque pessoas negras trabalhem menos ou se organizem pior, mas porque a estrutura do mercado de trabalho — informalidade, dupla jornada, trabalho doméstico remunerado, jornadas mais longas por rendimento mais baixo — retira, de forma sistemática e mensurável, justamente a fração do dia que sobraria para não fazer nada, ou para fazer o que se quiser.

O trabalho que não aparece na carteira

O ponto de partida mais direto é a informalidade, porque ela é o oposto exato de “hora marcada, hora livre”. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), em boletim especial de novembro de 2024 baseado na PNAD Contínua do IBGE referente ao segundo trimestre daquele ano, 46% das mulheres negras ocupadas e 45% dos homens negros ocupados estavam em situação de informalidade, contra 34% da população não negra — uma diferença de mais de dez pontos percentuais que não é sazonal: ela se repete trimestre após trimestre nas séries da PNAD. Um levantamento posterior da Agência Brasil, publicado em 14 de fevereiro de 2025 com dados do quarto trimestre de 2024, confirma o padrão em outra fatia do ano: informalidade de 32,6% entre trabalhadores brancos contra 41,9% entre pretos e 43,5% entre pardos.

Trabalho informal não é só ausência de carteira assinada. É ausência de jornada com fim previsto, de férias remuneradas, de folga garantida em domingo ou feriado — porque o cliente, o freguês ou o patrão informal define a demanda, e a demanda não respeita calendário. É o tipo de trabalho que estrutura boa parte da economia de rua, das feiras, do transporte por aplicativo e dos pequenos serviços justamente nas periferias das grandes cidades, onde a população negra é maioria — como já mostramos ao analisar os dados sobre empreendedorismo negro no Brasil, em que apenas 23,6% dos negócios liderados por pessoas negras têm CNPJ formal, contra 43,1% dos liderados por brancos. Ser maioria entre os pequenos empreendedores e minoria entre os formalizados é outra forma de dizer a mesma coisa: mais gente negra vivendo sem o tipo de contrato que separa, com nitidez, a hora de trabalhar da hora de não trabalhar.

A conta que ainda cai sobre as mulheres negras

Se a informalidade rouba a fronteira entre trabalho e não-trabalho, o trabalho doméstico não remunerado rouba o próprio conteúdo do tempo livre — porque ele acontece dentro de casa, sem hora extra, sem folga e, quase sempre, sem ser contado como trabalho por quem o observa de fora.

O IBGE, em nota técnica publicada pela Agência de Notícias em agosto de 2023 com dados da PNAD Contínua de 2022, mediu que mulheres com 14 anos ou mais dedicavam, em média, 21,3 horas semanais a afazeres domésticos ou cuidado de pessoas, contra 11,7 horas dos homens — uma diferença de quase 10 horas por semana, o equivalente a mais de um turno inteiro de trabalho. E dentro desse recorte já desigual por gênero, existe outro recorte por raça: mulheres pretas e pardas dedicavam, segundo o mesmo levantamento, 1,6 hora semanal a mais do que mulheres brancas a esse mesmo tipo de trabalho invisível. Uma nota técnica anterior da Secretaria Nacional de Cuidados e Família, do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, publicada em março de 2023 com base na PNAD Contínua de 2019, chegou a um retrato semelhante: mulheres brancas dedicavam 21 horas semanais a cuidados, mulheres negras 22,3 horas — uma diferença que, projetada ao longo de um ano, soma quase 68 horas extras de trabalho não remunerado, ou uma semana e meia inteira de jornada formal.

Esse número por si só já contradiz uma ideia recorrente: a de que a diferença de tempo livre entre negros e brancos no Brasil seria explicada só por classe, não por raça. As duas variáveis se somam, mas não se substituem — mulher negra dedica mais horas a cuidado não remunerado do que mulher branca mesmo comparando posições ocupacionais parecidas, segundo o próprio IBGE.

O outro lado dessa mesma moeda é quem cuida da casa dos outros por dinheiro. A mesma nota da Secretaria Nacional de Cuidados e Família registra que, em 2019, 61% das trabalhadoras domésticas remuneradas do país eram mulheres negras (dado atribuído aos pesquisadores Nadya Guimarães e Luana Pinheiro). Um boletim especial do DIEESE, de abril de 2024, usando a PNAD Contínua de 2023, atualiza esse retrato: 92% das 6,067 milhões de pessoas ocupadas em serviços domésticos no Brasil eram mulheres, e 66% delas, negras — recebendo, em média, R$ 1.095 por mês, contra R$ 1.226 das trabalhadoras domésticas não negras. Ou seja: dentro de uma categoria de trabalho já mal remunerada e majoritariamente feminina, ainda existe uma subdivisão racial de quem ganha menos para cuidar do tempo livre alheio — enquanto o próprio tempo livre não sobra em casa.

Quanto vale, em dinheiro, uma vida inteira sem essa hora extra

Números de horas semanais são abstratos até serem multiplicados pelo tempo de uma vida de trabalho. É exatamente essa conta que o DIEESE fez no mesmo boletim de novembro de 2024: entre os 18 e os 65 anos, trabalhadores negros recebem, em média, R$ 899 mil menos do que trabalhadores não negros — e, entre quem tem ensino superior completo, essa diferença sobe para R$ 1,1 milhão. Rendimento não é tempo livre, mas é o recurso que compra tempo livre: contratar quem cuide da casa, pagar por transporte que poupe horas de deslocamento, poder recusar uma hora extra sem risco de faltar no fim do mês. Quando o rendimento médio de mulheres negras (R$ 2.392, segundo o mesmo levantamento) é 40% menor do que o de trabalhadores não negros (R$ 4.008) no mesmo trimestre, a diferença não fica só no extrato bancário — ela se converte, direto, em menos margem para dizer não a mais uma jornada, mais um bico, mais um domingo de trabalho.

Por que “tempo livre” nunca foi uma categoria neutra

O que esses números descrevem, juntos, não é falta de vontade individual de descansar. É uma distribuição estrutural: mais informalidade (que elimina a fronteira entre expediente e folga), mais trabalho doméstico não remunerado dentro de casa, mais trabalho doméstico remunerado dentro da casa dos outros, e menos rendimento para comprar de volta as horas que sobram. Cada uma dessas camadas, isoladamente, já é desigual por raça no Brasil; empilhadas, elas explicam por que “ter um domingo livre” não é uma experiência universal — é, como a interseccionalidade entre racismo e machismo que atravessa a vida da mulher negra brasileira já deixa claro em outras esferas, uma vantagem que se acumula de forma desigual, geração após geração, do mesmo jeito que a resistência negra na história do Brasil sempre teve que se organizar apesar da falta de tempo e recursos, não com abundância deles.

É esse mesmo domingo que deveria ser de descanso — e que, na prática, é sequestrado pela urgência de sobreviver — que estrutura Acorda, Menina! É Hora de Agir, romance de Max Lobo (também autor deste blog): Cris, mulher negra e trans da periferia de Brasília, tem uma única folga de domingo para atravessar a cidade e desfazer uma ameaça ao próprio emprego, porque para ela, como para milhões de brasileiras nos números acima, o tempo livre nunca foi, de fato, livre.

Referências e para saber mais

  • IBGE, Agência de Notícias — “Em 2022, mulheres dedicaram 9,6 horas por semana a mais do que os homens aos afazeres domésticos ou ao cuidado de pessoas” (nº 37621, agosto de 2023), com dados da PNAD Contínua 2022.
  • Secretaria Nacional de Cuidados e Família (Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social) — Nota Informativa nº 1/2023, “As mulheres negras no trabalho de cuidado” (março de 2023), com dados da PNAD Contínua 2019.
  • DIEESE — Boletim Especial “Apesar dos avanços, desigualdade racial de rendimentos persiste” (novembro de 2024), com dados da PNAD Contínua, 2º trimestre de 2024.
  • DIEESE — Boletim Especial sobre trabalhadoras domésticas (30 de abril de 2024), com dados da PNAD Contínua 2023.
  • Agência Brasil, reportagem de Bruno de Freitas Moura (14 de fevereiro de 2025), com dados da PNAD Contínua, 4º trimestre de 2024.